中 共 慈 利 县 委 组 织 部

慈利县人力资源和社会保障局

关于发布《2017年度慈利县公开引进

高层次人才、急需紧缺专业人才目录》的

公   告

为大力实施人才强县战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和全面小康社会建设，为实现我县经济强县梦、全面小康梦、撤县设市梦提供强有力的人才支撑。根据《慈利县人才引进培养和管理暂行办法》(慈办〔2016〕5号)规定，经县委人才工作领导小组同意，决定面向社会公开引进急需紧缺专业人才45名。现将《2017年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录》予以发布，并公告如下：

一、引进计划

本次引进人才计划共计45名，详见《2017年慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录》(附件1)。本次引进人才相关信息可通过慈利县人力资源和社会保障局网站（http://cili.zjj.gov.cn/c4472/）查询。

二、引进条件

（一）遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本县辖区以外工作或已离开我县工作两年以上（事业单位引进人才以是否进入我县机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查的；4.尚在党纪、政纪影响期内的；5.在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；6.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

三、引进程序

（一）报名

采取现场报名的方式，在规定日期到现场报名。应聘人员只能选择一个职位进行报名。

报名时间：2017年9月1日至2017年9月30日（限工作日）。

报名地点：人才引进各单位政工（人事）股（附件3）

（二）资格审查

现场报名时对报名人员进行资格初审，主要审查报名对象是否符合人才引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，即取消报名资格。审查结果由审查人员签名确认，资格审查贯穿整个人才引进工作始终，一旦发现有不符合引进条件的人员即取消引进资格。资格审查需提供以下材料：

1.《2017年慈利县事业单位公开引进急需紧缺专业人才登记表》一份(附件2)；

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《登记表》指定位置；

3.个人简历一份；

4.毕业证、学位证(或2017年普通高校毕业生就业推荐表)、有效《居民身份证》原件及复印件1份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份；

5.报考职位所需的资格证书及其他证明材料。

填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。

（三）考试考核

1.事业单位引进高层次专业人才（具有副高以上专业技术职务任职资格或博士学位），可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用。

2.事业单位引进全日制硕士研究生（985或211的全日制本科生），采取考试考核的方式确定引进人选。考试考核综合成绩总分为100分，主要考试考核拟引进人员理论知识及专业技能水平，包括理论测试和现场实际操作（或试教），采用现场打分方式计算成绩，理论测试成绩占综合成绩的60%，现场实际操作（或试教）成绩占综合成绩的40%。对少数岗位特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，综合成绩须高于60分方可进入体检、考察程序。考试考核工作由县委人才办统一组织，考试时间为2017年10月17日，考试地点、准考证领取等具体事项另行通知。

3.企业引进人才均由企业运用市场化方式自主进行，引进人才符合慈办〔2016〕5号文件条件的，按规定享受相关待遇。

（四）体检、考察

根据岗位引进名额，按考核综合成绩从高到低依次等额确定体检、考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。因体检、考察不合格或考生放弃而出现岗位空缺的，在所报同一岗位人员中按综合成绩高低依次递补。

（五）公示和聘用

县委组织部依据考察结果确定拟引进人选，经县委人才工作领导小组审定后进行公示。经公示无异议，下发引进通知，办理聘用手续（试用期一年）。聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年(含试用期)，因个人原因，要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。

四、政策待遇

（一）引进到我县工作且签订协议服务五年以上的人才，除正常的工资、福利、保险待遇外，并享受相应标准的生活补贴、安家补贴和住房保障。引进具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员发放安家补贴每人5万元；引进具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员发放安家补贴每人2万元；引进985或211高校的全日制毕业生发放安家补贴每人1万元。

（二）其他待遇见各单位引进人才目录（附件１）。

五、纪律及其他要求

人才引进工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本目录一经发布，在一年内有效。在集中引进结束后，只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才实行“随到随引”的绿色通道制度。

本《公告》及其未尽事宜，由中共慈利县委组织部、慈利县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.2017年慈利县公开引进急需紧缺专业人才目录

                 2.2017年度慈利县公开引进急需紧缺专业人才登记表

                  3.2017年度慈利县公开引进急需紧缺人才机构（单位）联系方式

                   中共慈利县委组织部     慈利县人力资源和社会保障局

                                        2017年8月31日