答题技巧：自我认知与职位匹配答题思路梳理（二）

五、有关“家庭背景”问题的应答思路

 

社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。

 

比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。

 

六、有关“特长表述”问题的应答思路

 

应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题。

 

比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求你展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对你的自我评价产生看法，更主要的是影响面试成绩。应试者应该清楚为什么大多数单位看重考生的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

 

七、有关“面对失败”问题的应答思路

 

应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：

 

一是我在生活中从未失败过；

 

二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。

 

花无百日红，人无千日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败、挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明你的心态，特别要表明你坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。

 

八、有关“动机”问题的应答思路

 

应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：

 

一是了解你的为人、职业生涯设计、人生理想追求；

 

二是了解你一旦被录取后，你想做什么工作、怎样工作；

 

三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是你展示自我才能的一个重要机会。

 

一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解你的职业选择与你自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成你的职业选择，你成功的机率就会大大提高。

 

九、有关“自我评价”问题的应答思路

 

     “人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：
     

在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。